8月23日早晨，多家媒體記者魯杰通訊員房磊報(bào)道，蘭考縣桐鄉(xiāng)街道辦事處副主任李良攜職工下村，開(kāi)展本轄區(qū)大氣污染防治工作。 從機(jī)關(guān)干部到基層干部，在角色轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，他最開(kāi)始也有本領(lǐng)恐慌，害怕不適應(yīng)基層員工。 但是，在該縣多項(xiàng)措施提高干部能力素質(zhì)、補(bǔ)充能力短板、消除能力恐慌的過(guò)程中，他迅速轉(zhuǎn)變角色、樹(shù)立信心，積極投入基礎(chǔ)工作。

如何在改革快速發(fā)展中消除干部的本領(lǐng)恐慌，蘭考縣委緊緊圍繞以聯(lián)絡(luò)點(diǎn)為示范點(diǎn)等中心工作，瞄準(zhǔn)干部能力素質(zhì)跟不上快速發(fā)展節(jié)奏的關(guān)鍵問(wèn)題，針對(duì)性地實(shí)施政策，持續(xù)發(fā)力，做好能力短板

創(chuàng)新培訓(xùn)載體提高綜合素質(zhì)

一是進(jìn)去，搞好蘭考禮堂。 該縣制定了蘭考講堂管理辦法，邀請(qǐng)比較中央黨校、國(guó)家行政學(xué)院的知名專(zhuān)家、學(xué)者參加蘭考課，對(duì)干部進(jìn)行了宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)、政策理論和經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理等多方面的培訓(xùn)。 截至目前，蘭考禮堂已經(jīng)舉辦了12期，累計(jì)培訓(xùn)各級(jí)干部7300人。 并邀請(qǐng)專(zhuān)家授課和黨員干部結(jié)合講課，定期組織縣級(jí)干部和一局委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人在蘭考禮堂報(bào)告，闡述各行業(yè)工作思路和效果，交流經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，促進(jìn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)工作。 市委常委、蘭考縣委書(shū)記蔡松濤和縣長(zhǎng)李明俊率先為黨員干部做報(bào)告，把蘭考禮堂作為凝聚干部智慧、聚集從業(yè)力、快速發(fā)展信心的加油站，比較有效地促進(jìn)了黨員干部綜合素質(zhì)的提高。 二是走出去，汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 該縣將派部分優(yōu)秀科級(jí)干部分別到省直部門(mén)和先進(jìn)先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行職稱(chēng)培訓(xùn)，拓寬視野，拓寬思路，豐富經(jīng)驗(yàn)。 圍繞城鄉(xiāng)建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、反貧困攻關(guān)攻略等課題，先后組織150人黨政考察團(tuán)到濮陽(yáng)、濟(jì)源、長(zhǎng)垣等市縣考察學(xué)習(xí)，找出差距，提高標(biāo)桿，提高從業(yè)能力。 組織了106名黨員干部，到濟(jì)源市愚公移山精神教育基地和南陽(yáng)南水北調(diào)精神教育基地開(kāi)展體驗(yàn)式培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更新觀(guān)念，鍛煉黨性。 三是樹(shù)立前沿，創(chuàng)新訓(xùn)練方法。 對(duì)比該縣沒(méi)有重視基層黨員干部理論學(xué)習(xí)、服務(wù)群眾能力不足的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，該縣積極探索網(wǎng)絡(luò)+黨員教育培訓(xùn)管理的新模式。 該縣根據(jù)解放軍新聞工程大學(xué)的技術(shù)特點(diǎn)，從技術(shù)、文案、方法上進(jìn)行創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)紅色e公司網(wǎng)上黨委教育管理云平臺(tái)，強(qiáng)調(diào)教育、管理、服務(wù)、監(jiān)督功能，引導(dǎo)廣大黨員干部隨時(shí)隨地參加教育培訓(xùn)，了解所有黨員干部的學(xué)習(xí)情況 四是接地氣，使用自己的資源。 該縣依托焦裕祿干部學(xué)院和縣鄉(xiāng)兩級(jí)黨校的資源特點(diǎn)，高密度、大規(guī)模地開(kāi)展黨員干部培訓(xùn)。 自去年以來(lái)，該縣舉辦了各級(jí)9期13班，培訓(xùn)了1563名干部。 參照蘭考講堂方法，縣直單位舉辦機(jī)關(guān)講壇，單位中層干部或業(yè)務(wù)骨干輪流擔(dān)任教師，共同學(xué)習(xí)干部的實(shí)務(wù)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)設(shè)移動(dòng)教室，從縣委黨校、縣人社局等有關(guān)部門(mén)抽調(diào)專(zhuān)家組成授課團(tuán)，按鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展巡回授課，教授家庭。

優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)增強(qiáng)整體活力

集中智慧，補(bǔ)充新鮮血液。 今年年初，該縣實(shí)施興蘭英才計(jì)劃，三年來(lái)利用蘭考縣的快速發(fā)展，緊急發(fā)展150名專(zhuān)業(yè)博士生、碩士生，引進(jìn)高層次人才，開(kāi)拓人才緊缺人才的綠色通道，提供人才公寓，安家費(fèi)和科研費(fèi) 今年引進(jìn)的50名優(yōu)秀人才被安排到相關(guān)機(jī)構(gòu)，這可以有效提高相關(guān)機(jī)構(gòu)員工的專(zhuān)業(yè)化水平。 選擇能干的人，注入新的力量。 在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的跳槽工作中，該縣選擇了14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編成員、大學(xué)生村干部、優(yōu)秀村干部、26名縣直單位優(yōu)秀年輕干部充實(shí)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。 輪換后，該縣13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)141名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，35歲以下干部占40%以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷者占99%，比較有效地改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。 建設(shè)廣納和蓄、村級(jí)后備干部庫(kù)。 農(nóng)村兩委成員比較年齡大、文化水平低、工作思路不廣、致富能力不強(qiáng)等問(wèn)題，從外出務(wù)工人員、退役士兵、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生中選拔734名優(yōu)秀人才，建立村級(jí)后備干部隊(duì)伍人才庫(kù)，建立村干部隊(duì)伍。

加強(qiáng)導(dǎo)游提高職務(wù)能力

強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)意識(shí)。 該縣多次在干部選拔中德才兼?zhèn)?，以德為先，把政治?biāo)準(zhǔn)放在主要位置，按照習(xí)主席提出的20字好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔政治鞏固，自主實(shí)踐三嚴(yán)三實(shí)的要求，忠實(shí)選拔廉潔負(fù)責(zé)的好干部。 教育使全縣黨員干部深刻了解習(xí)大大總書(shū)記三嚴(yán)三實(shí)三安四有四體等要求的本質(zhì)和內(nèi)涵，率先參加兩學(xué)一的教育，擔(dān)任總書(shū)記聯(lián)絡(luò)處的光榮使命和焦裕祿精神發(fā)源地的責(zé)任，樹(shù)立榜樣，樹(shù)立榜樣，增強(qiáng)能力，轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)快速發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力 確立鮮明的引導(dǎo)，端正使用者的風(fēng)氣。 牢固建立重基層、重一線(xiàn)用人單位領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)定縣直單位新提拔干部必須有兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職大致要從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作經(jīng)驗(yàn)的干部中產(chǎn)生。 345名優(yōu)秀干部自愿到駐村扶貧，積極投身于脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)。 今年以來(lái)，從基層一線(xiàn)提拔重用了59名干部，其中42名是扶貧攻堅(jiān)和招商引資的一線(xiàn)干部。 全縣評(píng)選的20名駐村扶貧工作模范兵中有9名相應(yīng)干部，此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆提拔重用，充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步激勵(lì)黨員干部投身基層，在多而雜的環(huán)境考驗(yàn)和培訓(xùn)中提高才能，建設(shè)工作提高積極性。 多次求實(shí)，疏通進(jìn)退渠道。 該縣委領(lǐng)導(dǎo)全縣各級(jí)黨組織和廣大黨員干部勇于面對(duì)困難，銳意進(jìn)取，勇于挑戰(zhàn)，大膽拼搏，以改革求突破，以創(chuàng)新求快速發(fā)展，向廣大黨員干部學(xué)習(xí)什么，以什么為補(bǔ)充，在中學(xué)、學(xué)習(xí)中做、學(xué) 去年以來(lái)，該縣對(duì)綜合試點(diǎn)示范縣建設(shè)、招商引資、重大項(xiàng)目推進(jìn)、城市綜合提升、農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)和農(nóng)村基層黨建雙向提升工程等中心業(yè)務(wù)突出的77名干部，無(wú)論如何提拔重用，營(yíng)造了基于實(shí)績(jī)重公論的干部選拔氛圍 該縣加大在職干部處置不力力度，疏通干部下面的通道，及時(shí)停止對(duì)在職難民的6名干部，讓黨員干部鞏固實(shí)力，兢兢業(yè)業(yè)，在攻堅(jiān)困難中提高自己，在善成中開(kāi)拓進(jìn)取。