張寶龍于宣揚(yáng)教師的魅力,如圖1所示。
課程設(shè)置具備自然科學(xué)、人文科學(xué)、社會科學(xué)、管理科學(xué)等學(xué)科方面的精深、交叉學(xué)科、交叉和緊密結(jié)合的知識能力;教授模塊的實用性、策劃、指揮、協(xié)調(diào)與控制、勺_動等方面的綜合性知識;課程內(nèi)容涵蓋了教育學(xué)、社會學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)等人文科學(xué)知識。
理學(xué)專業(yè)碩士課程設(shè)置要充分反映理學(xué)專業(yè)碩士培養(yǎng)方案、課程體系、學(xué)分與選修課程的相互銜接,突出課程內(nèi)容的實用性、復(fù)合性和綜合性。
要強(qiáng)調(diào)課程的設(shè)計,注重實踐和實習(xí)環(huán)節(jié)的孵化和培養(yǎng)。
增加實踐課程的實驗力度;注重理論課、實踐課下的應(yīng)用。
要加大實踐課程的比重;加強(qiáng)案例教學(xué)特別是應(yīng)用課在實踐教學(xué)中的重要環(huán)節(jié),加強(qiáng)案例教學(xué)和項日管理,建立一條龍的機(jī)制,讓教師除了提供體驗學(xué)習(xí)的機(jī)會,還可以在政策、資歷、課堂昔理與共同體等方面多下功夫,提高教師的實踐技能。
教師應(yīng)具有知識傳播、技術(shù)創(chuàng)新和知識分析能力、善于與合作,能夠在課堂上應(yīng)用項目、實踐,同時又能夠提高教學(xué)質(zhì)量。
據(jù)我們對幾名教師的觀察,其中,前者的觀察、提煉等理論提升成績;后者的職業(yè)發(fā)展通過后,學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,學(xué)生的實際能力必然與在職MBA教育提出步驟,與后者共命運(yùn)。
通過對幾種既有理論基礎(chǔ)又有實踐經(jīng)驗的工程技術(shù)專家進(jìn)一步指導(dǎo),其能力是對于培養(yǎng)的學(xué)員與高校聯(lián)合培養(yǎng)的。
第三,后者通過在職MBA的學(xué)習(xí),培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、實踐能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,從而提高他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。
美國工程碩士教育的課程設(shè)置強(qiáng)調(diào)參與實用性的、綜合性、寬廣性,尤其注重工程實際能力的培養(yǎng),具有很強(qiáng)的工程技術(shù)和管理能力。
這些都是我們所熟知的一個領(lǐng)域,為此,我們在學(xué)習(xí)他們以及整個課程時刻關(guān)注大量的案例研究,不斷改善教學(xué),掌握大量專業(yè)知識,以便增強(qiáng)他們的工程實踐能力。
3、加強(qiáng)實踐基地建設(shè)現(xiàn)有的學(xué)位論文是人才培養(yǎng)的主要形式,創(chuàng)新的來源是動手能力。
長期以來,學(xué)位論文選題與傳統(tǒng)的學(xué)術(shù)型學(xué)位論文有著本質(zhì)區(qū)別,但在人才培養(yǎng)過程中,卻明顯存在著不可替代的局面。
多數(shù)學(xué)校的實踐性和應(yīng)用性人才培養(yǎng)模式,只是停留在簡單的以基礎(chǔ)知識為衡量學(xué)位申請者的知識和能力為依據(jù),而這種方式只是以學(xué)術(shù)水平為導(dǎo)向,偏重理論和研究。
學(xué)位論文,強(qiáng)調(diào)知識、重視創(chuàng)新,重視運(yùn)用創(chuàng)新,這種方式培養(yǎng)過程,如知識、能力、素質(zhì)等,非學(xué)術(shù)性學(xué)位研究生培養(yǎng)目標(biāo)更是以培養(yǎng)某一職業(yè)領(lǐng)域的高層次專業(yè)技術(shù)與管理人才為目標(biāo)。
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