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習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要把支持民營企業(yè)發(fā)展作為一項(xiàng)重要任務(wù),花更多時(shí)間和精力關(guān)心民營企業(yè)發(fā)展、民營企業(yè)家成長”。龍游縣認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的指示要求,高度重視新生代民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè),以推進(jìn)龍游縣青年明珠型城市建設(shè)戰(zhàn)略為抓手,疊加8090新時(shí)代理論宣講品牌發(fā)源地優(yōu)勢,打造新生代企業(yè)家“青藍(lán)接力”工程、“二代看龍游”、“之江同心·青商潮音”等特色品牌,賦能新生代企業(yè)家健康成長,在企業(yè)代際交替接續(xù)發(fā)展中接好班。2023年,相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法得到省委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、省工商聯(lián)黨組書記徐國龍批示肯定。


一、構(gòu)建“來龍回龍”招引機(jī)制,不斷拓展新生代龍商“朋友圈”。

一是依托載體全摸排。把新生代企業(yè)家的培育納入政府人才培訓(xùn)整體規(guī)劃,發(fā)揮寓外商會、企業(yè)家協(xié)會、鄉(xiāng)賢聯(lián)絡(luò)站等載體的人才牽引作用,構(gòu)建“縣委統(tǒng)戰(zhàn)部+聯(lián)誼會”雙重走訪機(jī)制,建立起200余人的新生代龍商庫,行業(yè)覆蓋教育、建筑、文旅等領(lǐng)域。

二是拓寬視野建梯隊(duì)。實(shí)施新生代企業(yè)家“青苗工程”,突破以往只關(guān)注骨干型企業(yè)和“創(chuàng)二代”的局限,對全縣35周歲以下新生代企業(yè)家進(jìn)行“動態(tài)跟蹤”,圍繞縣域五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和“四新”領(lǐng)域,梯次培育政治素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒂掠诔袚?dān)社會責(zé)任的新生代企業(yè)家。目前,已形成12名示范龍頭+71名新興骨干+100余名重點(diǎn)關(guān)注的新生代企業(yè)家培育隊(duì)伍。三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)強(qiáng)隊(duì)伍。聚焦新生代企業(yè)家聯(lián)誼會隊(duì)伍建設(shè),以換屆為契機(jī),調(diào)整優(yōu)化聯(lián)誼會人員結(jié)構(gòu)。新增會員18名,平均年齡較上一屆下降3.7歲,彰顯活力。同時(shí),選舉龍游本土首家A股上市企業(yè)恒盛能源公司總經(jīng)理擔(dān)任新一屆聯(lián)誼會會長,以“頭雁領(lǐng)航”凝聚青年力量,促進(jìn)更多優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目落地龍游,引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才集聚龍游。


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二、創(chuàng)新“能講會學(xué)”培育機(jī)制,助力新生代龍商政治事業(yè)“雙傳承”。

一是思想引領(lǐng)筑根基。構(gòu)建新生代企業(yè)家思想政治引領(lǐng)機(jī)制,建立8個(gè)龍游縣新生代企業(yè)家思想教育基地,常態(tài)化組織開展紅色教育系列活動。設(shè)立“青藍(lán)講堂”,邀請老黨員、老一輩企業(yè)家、黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任講師,學(xué)習(xí)解讀黨的理論政策、傳承弘揚(yáng)“四千精神”、新時(shí)代龍商精神等,推動新生代企業(yè)家實(shí)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提升。

二是廣泛動員講理論。依托縣新生代企業(yè)家聯(lián)誼會、異地商會,選拔各行業(yè)中具有代表性的優(yōu)秀青年企業(yè)家加入8090新時(shí)代理論宣講隊(duì)伍,并通過“企業(yè)家推薦企業(yè)家、宣講員吸引宣講員”的方式,釋放“磁石”效應(yīng),不斷充實(shí)宣講人才庫。目前已吸納涵蓋傳統(tǒng)制造業(yè)、新材料工業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等領(lǐng)域的20余名核心宣講員,累計(jì)舉辦青年企業(yè)家大講堂、“二期在龍游 二代看龍游”8090理論宣講專場等主題宣講活動80余場。三是傳續(xù)接棒助成長。制定新生代企業(yè)家宣講員培養(yǎng)計(jì)劃,將其納入“青藍(lán)接力”工程整體規(guī)劃。建立健全一對一“龍商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”導(dǎo)師幫帶機(jī)制,聘請王項(xiàng)彬、吳樹良、施彩蓮等8位知名龍商擔(dān)任首批“新時(shí)代龍商創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”導(dǎo)師,與新生代企業(yè)家雙向選擇組建師徒團(tuán)隊(duì),以政治傳承、事業(yè)傳承為主線,推動多角度多形式“傳幫帶”。5名新生代企業(yè)家被評為星級宣講員,獲得人才津貼獎勵(lì)5.3萬元。


三、堅(jiān)持“有為有位”服務(wù)理念,切實(shí)提高新生代龍商影響力。

一是搭建政企對話平臺。搭建“親清茶敘”“我為龍游謀一計(jì)”“樟樹議事會”等政企對話平臺,定期邀請縣委書記、縣長與新生代企業(yè)家面對面敘談交流政策支持、企業(yè)融資、人才引進(jìn)等內(nèi)容。今年以來,開展新生代企業(yè)家專場茶敘11期,幫助企業(yè)解決人才招引、政策兌現(xiàn)等難題30余個(gè)。同時(shí),在全市率先設(shè)立新生代企業(yè)家意見反饋“直通車”,形成“問題提出-部門解決-新生代企業(yè)家滿意度評價(jià)”的閉環(huán)體系,新生代企業(yè)家滿意度達(dá)100%。

二是搭建企業(yè)互動平臺。依托“新生代青年共富論壇”、“石榴紅”青年創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟、青春聯(lián)合會等平臺,定期舉辦青年沙龍、產(chǎn)業(yè)研學(xué)等活動,推動資金、人才、資源融合匯集,形成了以“一盒故鄉(xiāng)”、瓷米文創(chuàng)為代表一批片區(qū)聚集型青年創(chuàng)業(yè)品牌,構(gòu)建起“政府提供空間+青年創(chuàng)造品牌+服務(wù)本地青年+輻射帶動發(fā)展”的良性循環(huán)模式。同時(shí)依托現(xiàn)有商協(xié)會平臺,成立“一對一”“多對多”新生代企業(yè)家學(xué)習(xí)互動小組,營造起抱團(tuán)發(fā)展、互幫互助的良好氛圍。三是搭建政治成長平臺。培育、發(fā)展優(yōu)秀新生代企業(yè)家加入黨組織,加大新生代企業(yè)家政治參與傾斜力度,適當(dāng)提高新生代企業(yè)家在“兩代表一委員”中的占比,逐級建立優(yōu)質(zhì)后備隊(duì)伍。目前,第二屆縣聯(lián)誼會45名會員中,新生代企業(yè)家當(dāng)選縣黨代表1人、縣人大代表3人、政協(xié)委員13人、縣總商會執(zhí)委18人,政協(xié)委員人數(shù)相較上一屆提高38.5%。


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心靈雞湯:

標(biāo)題:龍游縣精準(zhǔn)培育新生代企業(yè)家,為民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能!

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