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記者焦宇煒昨天從祥符區(qū)委組織部獲悉，近期祥符區(qū)委組織部對要點(diǎn)崗位干部進(jìn)行了三突一諾談話，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理黨員干部中的苗頭性、傾向性問題探索了新途徑，為干部的健康成長進(jìn)行了預(yù)防針，增強(qiáng)了免疫力。

一是強(qiáng)調(diào)對要點(diǎn)者的討論。 區(qū)委組織部首先以全區(qū)各部門負(fù)責(zé)組織人事工作的干部為要點(diǎn)協(xié)商對象，干部遴選工作為要點(diǎn)協(xié)議復(fù)印件。 二是強(qiáng)調(diào)對問題的準(zhǔn)確反饋。 區(qū)委組織部結(jié)合年度評議結(jié)果和近年來受理的通報(bào)反映情況，對不同談話對象形成不同的談話大綱，并編制談話注意登記表。 三是強(qiáng)調(diào)政策性和警示性教育。 該區(qū)利用談話機(jī)會(huì)，對新發(fā)布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度以及區(qū)委關(guān)于干部選任工作文件進(jìn)行復(fù)習(xí)，結(jié)合典型案例對談話對象進(jìn)行政策性和警告性的雙重教育。 并且，為了加強(qiáng)談話對象的責(zé)任主體意識(shí)，在談話的最后環(huán)節(jié)，區(qū)委組織部要求各談話對象根據(jù)談話文案當(dāng)場做出承諾，保證反饋問題的整改落實(shí)。

截至目前，祥符區(qū)委組織部就全區(qū)70個(gè)單位的組織人事干部進(jìn)行了協(xié)商，簽訂了約定保證書70份、反饋問題82條、意見交換建議25條，各部門上報(bào)整改報(bào)告30份，及早發(fā)現(xiàn)處理干部工作中存在的苗頭性問題，提高干部自主意識(shí)，規(guī)范工作行為。