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據(jù)許朋飛報道，近年來，順河回族區(qū)委組織部不斷拓展思路、創(chuàng)新做法，通過鍛煉年輕干部一線職務(wù)和要點項目、上崗干部競爭、從高校村干部中選拔人才等方法，穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革，使選調(diào)生用人信譽(yù)度更高

就是建立平臺，在基層一線接受培訓(xùn)招聘干部。 該區(qū)公布了從區(qū)直單位選拔科級干部到鄉(xiāng)(街道)進(jìn)行職稱培訓(xùn)的辦法，鼓勵干部到事務(wù)所、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、群工部等單位進(jìn)行職稱培訓(xùn)，120多名干部積極做好區(qū)要點項目、房屋征收、征地拆遷安置等緊急危險的一線工作 二是改進(jìn)做法，采取競爭性選拔干部的方法。 該區(qū)考察干部能力，改進(jìn)考試方法，科學(xué)設(shè)置考試復(fù)印件，防止死記硬背產(chǎn)生高分現(xiàn)象。 多次考試與考察相結(jié)合，進(jìn)行正反雙向考核，加強(qiáng)品德考察，進(jìn)一步提高干部隊伍素質(zhì)。 三是拓寬渠道，從大學(xué)生村干部中選拔人才。 在大學(xué)生村干部自愿報名的基礎(chǔ)上，該區(qū)嚴(yán)格按照考試程序進(jìn)行，受區(qū)紀(jì)委全程監(jiān)督，公示進(jìn)入面試人員的重要新聞，設(shè)置專線電話，廣泛接受社會監(jiān)督。 調(diào)查組除了聽取大學(xué)生村干部所在鄉(xiāng)班成員的意見外，還深入任職村，從政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、從業(yè)能力、從業(yè)實績等方面，征求了村內(nèi)部分黨員群眾的意見，切實關(guān)閉了群眾公認(rèn)，促進(jìn)了優(yōu)秀人才的卓越。