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讓組織系統(tǒng)各項工作在陽光下進(jìn)行，經(jīng)常接受群眾監(jiān)督，穩(wěn)步提高杞縣人民對組織工作的滿意度，是今年杞縣組織工作的一大亮點(diǎn)。 今年以來，該縣采取有力措施，以重學(xué)用、改選用、樹向、強(qiáng)自謀、實干、組建硬隊、建設(shè)示范部門為著力點(diǎn)，認(rèn)真開展三次活動和陽光集團(tuán)勞動行動，使杞縣干部錄用和干部監(jiān)督工作科學(xué)化、干部監(jiān)督工作。

第一，抓好嚴(yán)格的交換紀(jì)律工作。 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣鄉(xiāng)人大、縣政府、縣政協(xié)轉(zhuǎn)型期工作中，杞縣縣委采取重視領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)密組織、廣泛推廣、深入教育、嚴(yán)格紀(jì)律審計等一系列措施，抓好嚴(yán)格輪換紀(jì)律工作人員。 利用多種手段推廣，深入教育和審計，五個嚴(yán)禁，十七個不準(zhǔn)確，五個一律交替紀(jì)律深入人心，盡人皆知，基本實現(xiàn)了一切覆蓋，營造了一個風(fēng)清氣爽的更替環(huán)境。 今年2月16日，杞縣經(jīng)市委常委、組織部部長謝玉安指示，在全市各縣區(qū)宣傳嚴(yán)格改編紀(jì)律的辦法。

二是建立正確的用人導(dǎo)向。 結(jié)合實際，探索了集中差額選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部的方法。 近年來，杞縣組織部門采取公開、平等、競爭、擇優(yōu)的辦法，分三批差額選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記7名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長16名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記10名，加大了公開選拔科級干部的力度。 去年年初，杞縣經(jīng)過推廣發(fā)動、組織應(yīng)聘、資格審查、筆試、面試、組織考察、縣委研究等環(huán)節(jié)，公開選拔了15名科級干部，建立了縣委常委簽名推薦科級干部制度。 去年9月，杞縣對2個空缺的鄉(xiāng)長職位，在縣委常委上進(jìn)行了簽名推薦。 今年，杞縣開展青年干部論壇活動，為優(yōu)秀青年干部搭建卓越平臺。 在首屆青年干部論壇上，杞縣委書記郅曉峰親自為青年干部舉辦了意義深遠(yuǎn)、富有哲理和情感的教育課。 青年干部論壇活動開展以來，取得了良好的成效，在全縣青年干部中引起了很大的關(guān)注，評價很高，反響強(qiáng)烈，一致好評。

三是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。 在積極開展三講三提活動中，縣委組織部結(jié)合自身實際，集中采購圖書，采取講學(xué)、領(lǐng)學(xué)、互學(xué)、督學(xué)等多種形式開展閱讀活動，使閱讀學(xué)習(xí)成為組工干部的好習(xí)性。 積極推進(jìn)陽光集團(tuán)的行動，努力構(gòu)建陽光集團(tuán)。 開通杞縣陽光集團(tuán)工快線、杞縣12380電子郵箱和組織部官方微博杞集團(tuán)陽光，聘任20名組織工作人員監(jiān)督員，多方位、多渠道接受社會各界監(jiān)督，廣泛聽取各方意見和建議，增強(qiáng)組織工作人員透明度。

通過一系列措施，廣大群眾對杞縣組織工作人員和集團(tuán)勞動干部有了更深的了解和認(rèn)識，社會各界對組織工作人員也給予了大力支持和充分肯定，使杞縣今年組織工作人員滿意度比往年有了較大提高。 近日，杞縣統(tǒng)計局就組織工作滿意度對全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和21個縣的直單位進(jìn)行了抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示，杞縣組織工作滿意度比去年提高了10個百分點(diǎn)以上。