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記者董帥奇報道，近年來，通許縣積極探索黨外干部工作優(yōu)勢和規(guī)律，大力推進黨外后備干部隊伍建設(shè)，取得了明顯成效。

一是抓住認知，重視機制，為黨外干部提供良好的工作氛圍。 該縣結(jié)合實際，制定《關(guān)于建立黨外干部業(yè)聯(lián)席會議制度》、《通許縣縣級領(lǐng)導(dǎo)與黨外干部交友制度的聯(lián)系》，使黨外干部的培養(yǎng)選拔任用走上制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的軌道。 二是要抓住儲備，注重管理，著力培養(yǎng)優(yōu)秀的黨外后備干部隊伍。 縣委組織部和縣委統(tǒng)戰(zhàn)部認真拆解黨外干部快速發(fā)展動態(tài)，在重復(fù)干部隊伍四化的基礎(chǔ)上，建立了年齡一般在40歲以下、具備大專以上文化程度的44人黨外后備干部隊伍。 三是加強學(xué)習(xí)，注重培養(yǎng)，不斷提高黨外干部隊伍素質(zhì)。 引導(dǎo)黨外后備干部參加各種理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、城鎮(zhèn)化建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)三個主戰(zhàn)場實踐培訓(xùn)，增強實踐操作能力。 四是建立選拔、重新錄用、發(fā)揮才能的平臺。 統(tǒng)籌兼顧、全面部署、發(fā)揮所長、向各所黨外干部部署工作方針、多次制定標(biāo)準、保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，有計劃、有步驟地加強領(lǐng)導(dǎo)班子中黨外干部的部署，有些年頭豐富、德才兼?zhèn)?、政績突出，受到群眾的贊揚