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記者趙虎通訊員許文峰表示，我此次之所以能取得好成績，首先要?dú)w功于縣委選人用人制度上的改革，這項(xiàng)改革將更加公開、公平、公正、更加陽光、令人信服、自信！ 4月15日，通許縣四個(gè)樓鎮(zhèn)黨委副書記、人大主席團(tuán)主席張磊高興地對(duì)記者說。 他作為4個(gè)樓鎮(zhèn)人大主席團(tuán)主席的擬任者，于3月29日通過了該鎮(zhèn)人大選舉，當(dāng)選為該鎮(zhèn)人大主席團(tuán)主席。 張磊日前是全縣公開選拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記5人，被指定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團(tuán)主席擬任者之一，以筆試、面試總分89分的好成績名列前茅。

據(jù)悉，此次獲勝的5名候選人是在全縣分階段篩選的、符合報(bào)考條件的180名干部中，經(jīng)過筆試、面試、實(shí)績證書和縣委常務(wù)委員會(huì)投票查明的5位同志。 公選結(jié)束后，該縣委組織部對(duì)公選情況進(jìn)行了民主評(píng)議，總體評(píng)價(jià)滿意率為97.6%。 這次公選的成功，既是通許縣深化干部人事制度改革過程中的又是一個(gè)創(chuàng)新之舉，又是一部有力之作。

通許縣作為全市唯一一個(gè)深化省委組織部指定干部人事制度改革的試點(diǎn)縣，積極探索新時(shí)期職工選調(diào)生用人機(jī)制，即改進(jìn)選拔方法、競(jìng)爭上崗、規(guī)范提名方法等方法而獲得民心。

改進(jìn)選拔方法。 為了確保在實(shí)際工作中做得好的干部考試，該縣在資格審查上采用了嚴(yán)格的經(jīng)濟(jì)，打破了論資排代的使用觀念，在公選考試中重視能力指導(dǎo)和人崗的匹配。 在考試文案中，考試不實(shí)考虛，讓有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人發(fā)揮特長。 在考試形式上，不采取臨時(shí)突擊行為，注重干部平時(shí)的積累。 該縣此次選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，在提名人大主席團(tuán)人選的筆試命題中，均采用了實(shí)際能力測(cè)試題。 工作中如果有接觸、做、想的事情一定能合格。 否則，要取得高分不太容易。 面試時(shí)，每個(gè)命題都是一個(gè)業(yè)務(wù)任務(wù)，有背景、現(xiàn)場(chǎng)、問題、思考、理論、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、啟發(fā)、對(duì)策、措施、建議等，真正體現(xiàn)出公開、平等、競(jìng)爭和擇優(yōu)性。

實(shí)施競(jìng)爭。 該縣在實(shí)施中層干部錄用制度改革中，推進(jìn)競(jìng)爭上崗，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。 根據(jù)市委組織部的安排，該縣專門發(fā)布了《通許縣中層機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭上崗事業(yè)實(shí)施細(xì)則》。 然后，競(jìng)爭上崗時(shí)，縣委組織部派專家監(jiān)督，競(jìng)爭上崗結(jié)果由縣委組織部登記備案。 去年，該縣城管局抽出17個(gè)中層干部職位實(shí)施競(jìng)爭上崗，該局246名工作人員參與競(jìng)爭上崗活動(dòng)，這拓寬了選調(diào)生的使用視野。 僅去年，該縣就有478名同志通過競(jìng)爭擔(dān)任中層干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，占中層干部總數(shù)的38.6%。

規(guī)范提名方法。 年3月鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府換屆中，該縣采用縣委全委推薦、縣委常委投票和差額考察的方法，從全縣50名40歲以下正科級(jí)干部中提名6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長換屆候選人。 今年，為了調(diào)動(dòng)全縣干部參與中心工作人員的積極性，該縣制定了《全縣中心工作人員中做出突出貢獻(xiàn)的干部處理等級(jí)待遇提名辦法》，包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子推薦、中心工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組成員推薦、分包項(xiàng)目指導(dǎo) 這種方法確保了讓知情人投票，消除了以往干部選擇少數(shù)人選擇少數(shù)人的種種弊端，為該縣營造了風(fēng)氣正確的使用環(huán)境。