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記者焦宇煒9月27日在國(guó)網(wǎng)開(kāi)封縣供電企業(yè)辦公樓內(nèi)的多媒體廣告機(jī)上報(bào)道，企業(yè)道德模范清旺的專(zhuān)題片滾動(dòng)播出。 于清旺在路邊吵醒車(chē)禍老人，將其送往醫(yī)院救治的行為被稱(chēng)為扶人哥。 他長(zhǎng)期幫助三名中學(xué)生，在新年和節(jié)日里多次看望孤獨(dú)的老人。 于清旺這樣身邊的道德模范，這家企業(yè)種下了典型的10人，把他們的事跡做成專(zhuān)題片滾動(dòng)播出。 模范們的事跡也列在企業(yè)善行義舉光榮名單上，員工學(xué)有榜樣，有方向。

這些道德榜樣親近、平易近人、可敬、好學(xué)。 在國(guó)網(wǎng)開(kāi)封縣供電企業(yè)善行義舉光榮榜的推廣欄目前，電力職工苑景波這樣說(shuō)道。 近年來(lái)，這家企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高、文案上實(shí)事求是，機(jī)制上新、作風(fēng)上求工作，以文明的創(chuàng)立提高服務(wù)水平，樹(shù)立公司品牌形象，精神上構(gòu)筑新高地，凝聚公司正能量。

道德教育引領(lǐng)文明新風(fēng)尚。 該企業(yè)完全利用電子顯示屏、廣告機(jī)、推廣欄、企業(yè)網(wǎng)站等載體，利用推廣社會(huì)主義核心價(jià)值觀和文明制作商業(yè)等文案。 利用以前流傳下來(lái)的節(jié)日、重大紀(jì)念日開(kāi)展主題教育活動(dòng)，將社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化、外化。 進(jìn)入今年以來(lái)，該企業(yè)在元旦開(kāi)展了描繪孤兒夢(mèng)想的小心愿活動(dòng)，春節(jié)開(kāi)展了送溫暖禮物的活動(dòng)，清明節(jié)在烈士陵園開(kāi)展了緬懷烈士的活動(dòng)，七一開(kāi)展了黨建知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，九一八還開(kāi)展了慰問(wèn)抗戰(zhàn)老兵的活動(dòng)等。 該企業(yè)以8個(gè)黨支部為單位，按照8個(gè)規(guī)范環(huán)節(jié)，每月開(kāi)展1期不同主題的道德大講堂活動(dòng)，每月開(kāi)展明星級(jí)工作站、明星個(gè)體評(píng)選，營(yíng)造干部員工知榮辱、講正氣、奉獻(xiàn)、促進(jìn)和諧的良好風(fēng)氣

優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造公司文明企業(yè)品牌。 企業(yè)組織開(kāi)展員工高質(zhì)量服務(wù)理念培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)供電服務(wù)規(guī)范》、《國(guó)家電網(wǎng)企業(yè)員工道德規(guī)范》、《供電服務(wù)十項(xiàng)承諾》、《員工服務(wù)十項(xiàng)不許可》等一系列高質(zhì)量服務(wù)管理制度。 在企業(yè)營(yíng)業(yè)窗口提交責(zé)任制擴(kuò)業(yè)報(bào)告開(kāi)展網(wǎng)格化管理等特色服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了電話呼叫、電工到崗。 依托電站和配電分中心，建立以共產(chǎn)黨員和入黨積極分子為骨干，統(tǒng)一命名、管理規(guī)范的國(guó)家電網(wǎng)河南電力共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)伍。 該企業(yè)還成立了青年志愿者服務(wù)隊(duì)伍，定期深入轄區(qū)，開(kāi)展高質(zhì)量的保電、用電推廣、應(yīng)急救援、綠色節(jié)能、戶(hù)表維修、扶貧支援等服務(wù)活動(dòng)。 兩個(gè)服務(wù)小組的526名成員，以親密的服務(wù)，架起了黨和群眾的連心橋。

制度建設(shè)迅速發(fā)展正能量。 積極開(kāi)展養(yǎng)德、向我學(xué)習(xí)的活動(dòng)，全面建設(shè)節(jié)約型公司，企業(yè)組織人員不定期審計(jì)舉報(bào)水、電、紙、餐等，并與績(jī)效管理相聯(lián)系。 在公共場(chǎng)合推行禁煙令，在工作時(shí)間執(zhí)行禁酒令，組織文明餐桌和光盤(pán)行動(dòng)。 在餐廳電視上播放用餐禮儀健康飲食，在養(yǎng)德等方面播放推廣電影，鼓勵(lì)員工文明飲食。 深入推進(jìn)依法治企。 明確重大事項(xiàng)，暴露熱點(diǎn)問(wèn)題。 進(jìn)一步完善總經(jīng)理郵箱、職工代表選舉制、總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度、職工代表巡查制度，職工對(duì)企業(yè)工作的公開(kāi)知情率、滿(mǎn)意率達(dá)到100%，企業(yè)提案和提案解決的結(jié)算率、滿(mǎn)意率達(dá)到100%