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近年來，開封縣重視人才事業(yè)作為推動縣域經(jīng)濟跨越式快速發(fā)展的有力引擎，從人才教育、人才引進、人才管理和人才激勵等環(huán)節(jié)入手，創(chuàng)新思路，加強措施，為全縣各項事業(yè)的快速發(fā)展注入了強大的動力。

把教育強的人才分類實施。 開封縣科學(xué)通過內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動的方法培養(yǎng)培訓(xùn)人才。 我是外培。 開封縣選擇具有代表性和參考性的大型公司和沿海先進地區(qū)作為培訓(xùn)基地，有計劃地派遣科級領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)培訓(xùn)考察。 開封縣組織領(lǐng)導(dǎo)干部開展異地培訓(xùn)14期，累計培訓(xùn)人數(shù)645人。 第二個是掛科。 該縣以縣直部門為干部學(xué)習(xí)基地，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)派遣59名優(yōu)秀青年后備干部到縣直機關(guān)綜合部門培訓(xùn)，學(xué)習(xí)機關(guān)管理經(jīng)驗，宏觀了解全縣情況。 第三個是下派。 開封縣以農(nóng)村基層為干部培訓(xùn)基地，從縣直機關(guān)選拔96名同志上傳鄉(xiāng)村職稱培訓(xùn)，熟悉農(nóng)村情況，增加基層經(jīng)驗。 四是內(nèi)訓(xùn)。 開封縣組織全縣農(nóng)村基層干部到本縣省級五個好村黨支部和新農(nóng)村建設(shè)示范點實地參觀。 協(xié)調(diào)畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、勞動建設(shè)人才培養(yǎng)基地56個，定期組織人才開展培訓(xùn)。 今年以來，該縣已舉辦各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)各類人才1.2萬人。

拓寬渠道吸引人才。 就是筑巢引鳳。 該縣多次將項目建設(shè)作為引進高層次人才的重要抓手，重點抓好73億元晉開百萬噸總氨項目、2.3億元龍大植物油項目，被列入省政府8511投資促進計劃中原農(nóng)副產(chǎn)品物流園區(qū)項目等建設(shè)。 通過大力引進大項目來吸引高層次的人才。 第二，回故鄉(xiāng)。 該縣制定了大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)貸款無息制、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)辨證綠色通道制、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目審批代理制、黨政頂級服務(wù)承諾制等優(yōu)惠政策。 第三個是拉絲的納才。 該縣積極密切聯(lián)系省內(nèi)外各高校和縣內(nèi)大公司，深入開展項目聯(lián)媒開發(fā)簽訂會、民營公司招聘周、高校畢業(yè)生專業(yè)招聘會等系列活動，靈活建設(shè)人才招徠橋。 僅年上半年，開封縣就簽訂了9個校企合作開發(fā)項目，新增人才就業(yè)崗位2215個。

有規(guī)律地管理人才。 是建立領(lǐng)導(dǎo)小組的議事制度。 開封縣人才事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組定期開會，聽取各成員單位的事業(yè)報告，研究人才事業(yè)，制定事業(yè)政策，及時處理問題。 二是建立人才巡邏制度。 開封縣人才事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期到各部門訪問，了解新聞，對各部門的人才事業(yè)進展情況進行巡回審計，確保各項目標(biāo)任務(wù)的全面執(zhí)行。 三是建立五種人才選拔機制。 五重五要正確把握不簡單的精神本質(zhì)，五重六對照大致選擇賢任能。 五重六對照是指對照重實干、重業(yè)績、重品行、重公論、重一線，對照大會推薦結(jié)果，對照黨組織簽名推薦結(jié)果，對照單位領(lǐng)導(dǎo)意見，對照縣委常委意見。 該縣先后實施了考核成績亮眼、無選拔任用考核、全委會投票決定等12項工作人員制度，全面確保了人才選拔質(zhì)量。