本篇文章843字，讀完約2分鐘

現(xiàn)在尉氏縣需要很多高精銳人才。 我們要堅(jiān)持建設(shè)人才是第一資源的理念，以支柱產(chǎn)業(yè)為中心，構(gòu)建數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。 要以轉(zhuǎn)變促進(jìn)突破，進(jìn)一步確立人才競爭的比較特征，為縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供有力的支持。 尉氏縣委書記范付中日前表示，他將貫徹全市人才就業(yè)會議精神接受記者采訪。

范付表示，今后幾年，尉氏縣人才事業(yè)將以三個(gè)轉(zhuǎn)變?yōu)橥黄瓶?，為?shí)現(xiàn)三個(gè)突破而努力。 一是從被動適應(yīng)向積極引進(jìn)的轉(zhuǎn)變，在人才優(yōu)先的快速發(fā)展中實(shí)現(xiàn)突破。 尉氏縣的人才儲備和開發(fā)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，要把人才工作人員抓為動手工程，不斷增強(qiáng)積極性和積極性，努力構(gòu)建人才工作新格局。 二是從擴(kuò)大規(guī)模到提高水平的轉(zhuǎn)變，在高端人才的引進(jìn)上實(shí)現(xiàn)突破。 尉氏縣高精尖人才相對缺乏，領(lǐng)軍人才特別缺乏，要引進(jìn)高端人才進(jìn)行培養(yǎng)，努力將數(shù)量特征轉(zhuǎn)化為質(zhì)量特征。 三是從重視管理向加強(qiáng)服務(wù)的轉(zhuǎn)變，人才就業(yè)機(jī)制有所突破。 大力推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，建立有利于各類人才引進(jìn)和成長的配套政策體系，積極營造開放包容的培養(yǎng)、人才和人才環(huán)境。

范附表示，為了實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，尉氏縣將從以下幾個(gè)方面想辦法。 一個(gè)是負(fù)責(zé)任地執(zhí)行。 將人才工作納入黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核目標(biāo)，確定職責(zé)范圍，完善考核辦法，形成完善的權(quán)責(zé)體系。 建立人才工作聯(lián)席會議、牽頭單位定期信息表達(dá)交流等制度，推進(jìn)人才工作決策民主化、科學(xué)化。 二是抓好培養(yǎng)開發(fā)。逐一發(fā)揮黨校、教育中心、農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育互聯(lián)網(wǎng)主要渠道的作用，逐步發(fā)揮開展專項(xiàng)培訓(xùn)的縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的規(guī)模特點(diǎn)，建立教室接戰(zhàn)現(xiàn)場，探索專業(yè)定位產(chǎn)業(yè)的訂單式人才培養(yǎng)模式 第三，抓住詭計(jì)。 建立靈活的引才模式，擔(dān)任職務(wù)，配合科技項(xiàng)目，聘請顧問等多種玩法的引智引才。 構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，以支農(nóng)、支持、扶持、扶持企業(yè)活動為載體，建立發(fā)揮專家科技推廣作用的人才引進(jìn)綠色渠道，著力吸引高層次人才到園區(qū)創(chuàng)業(yè)。 四是抓好服務(wù)保障。 不斷提高人才的政治、經(jīng)濟(jì)和生活待遇，激勵(lì)各類人才滿懷熱情投身于尉氏縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會快速發(fā)展。